從問題到方法：天緣綠班組長訓練營的成長之旅

10月27日至11月1日，廣西天緣綠科技集團組織骨干員工，分兩批參加由南寧市總工會主辦的2025年企業班組長訓練營。他們帶著問題出發，滿載方法而歸——這不僅是一次技能的提升，更是天緣綠“員工成長與企業成長同頻共振”人才理念的生動詮釋。

人才培養：不是“選擇題”，而是“必修課”

“天緣綠從成立之初，就將人才培養視為企業發展的核心戰略。”集團總經理在談及人才戰略時這樣強調。多年來，企業逐步構建起“入職培訓 + 崗位技能提升 + 管理能力進階”三級培訓體系：新員工有“老帶新”機制，崗位技能有常態化培訓，管理能力則有系統化進階課程。此次參與班組長訓練營，正是“管理能力進階”中的重要一環。

天緣綠參訓學員分享

　　在天緣綠，班組長雖職位不高，卻承擔著“承上啟下”的關鍵作用——既要傳達公司決策，也要反饋一線聲音；既要抓生產任務，也要帶團隊狀態。用行政總監的話說：“班組長的能力，直接關系企業管理‘最后一公里’是否暢通。”

勇擔責任：不止“育己才”，更要“促同行”

　　從選派學員參訓，到組織內部分享，再到推動方法落地，天緣綠始終在踐行一個理念：高質量發展，不是少數人的奔跑，而是整個團隊的同行。正如參訓員工所說：“公司為我們搭了成長的梯子，我們也要把這梯子搭得更穩，讓更多人一起向上攀登——這是我們對企業最好的回報。”

部分參訓學員合影

　　未來，天緣綠將持續整合優質培訓資源，不斷完善員工成長平臺，讓基層力量更強、人才根基更穩，推動企業在高質量發展道路上走得更遠、更扎實。#人才培養 #班組長訓練營 #團隊賦能 #天緣綠集團 #高質量發展